Štai 7 tikri ženklai, kad jūsų darbo vieta yra toksiška

Štai 7 tikri ženklai, kad jūsų darbo vieta yra toksiška

Anksčiau buvo sunku žinoti, ar dirbate toksiškoje darbo aplinkoje, ar ne; tačiau šiais laikais žmonės daug dėmesio skiria įtraukios, atviros ir palaikančios kultūros kūrimui.

Nebėra sunku pastebėti toksišką darbo vietą.



Žmonės dalijasi savo siaubo istorijomis socialiniuose tinkluose ir jiems patogu susidurti su kolegomis dėl blogo požiūrio. Jei nesate tikras, pateikite 7 patikimus ženklus, kad jūsų darbo vieta yra toksiška.

Jūs girdite tik apie blogus dalykus

Jei matote savo vadovą, vadybininką ar viršininką tik tada, kai šiurpuliukai patenka į ventiliatorių, tikriausiai dirbate toksiškoje aplinkoje.

Jei susigūžėte matydami, kaip jūsų vadovas eina link jūsų, nes žinote, kad jums tai pavyks gauti, tikriausiai norite pagalvoti apie kito darbo paiešką.

Kopėčios turi per daug laiptelių

Daugybė įmonių turi „per daug virėjų virtuvėje“, kai kalbama apie vadovus, vidurinius vadovus, vadovų padėjėjus ir vadovų padėjėjų padėjėjus.

Oho, kaip jūs netgi galite sekti, kam turėtumėte pranešti? Jei jūsų įmonėje yra daugiau vadovų nei darbuotojų, kažkas yra labai negerai.

Pinigai yra vienintelis svarbus dalykas

Dienos pabaigoje visi verslai turi užsidirbti pinigų. Jei jūsų įmonė pradeda kelti jūsų poreikius virš savo poreikių, atėjo laikas nueiti.



Žinoma, jie turi užsidirbti pinigų, tačiau jie negali jų padaryti iš kraujo, prakaito ir ašarų, neduodami jums šiek tiek kažko mainais. Ne, darbo užmokesčio niekada nepakanka jūsų atliekamam darbui. Jie sumažins pareigas ir atleis žmones, jei tai reiškia sveiką dugno liniją. Šiaip nenorite bendrauti su tokiais žmonėmis.

Patyčių yra daug

Panašu, kad vieninteliai žmonės, patekę į priekį jūsų įmonėje, ropinėjasi ant kitų ir nepadeda žmonėms pasisekti. Priekabiautojai ar „rudos nosies“ atstovai visada atsidurs pirmoje vietoje, o vadovybė už tai juos myli. Skamba pažįstamai? Judėk toliau.

Niekam daugiau tai nerūpi

Kai lankomumas mažėja, o ligos laikas ilgėja, galite statyti savo žemiausią dolerį, kad žmonės praranda savo „šūdo“ faktorių. Kai žmonės nustoja rūpintis, tai pasireiškia jų darbe. Dėl to kiti gali prarasti susidomėjimą darbu, todėl visas biuras yra pilnas žmonių, kurie daro minimalų minimumą ir nieko iš tikrųjų nepadaro.

Visi darbai ir jokie žaidimai

Užtenka pasakyti. Darbas turi turėti tam tikrą malonumo elementą. Jei jums neleidžiama kalbėtis su savo bendradarbiais ar kartą pajuokauti, galite parengti savo gyvenimo aprašymą.

Konkurencija yra nuožmi

Tai ne tik skatina varžybas toksiškoje darbo vietoje. Jei turite vadovų, norinčių pamatyti, kad sutriuškinate savo bendradarbius dėl didžiojo įmonės labo, gali būti laikas apsvarstyti karjeros pokyčius.